没有劳动合同的童工是否能告成

一、没有劳动合同的童工是否能告成

使用没有劳动合同的童工能告成。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。即便双方未签订劳动合同，只要存在实际用工事实，形成事实劳动关系，就可认定用人单位非法使用童工。

劳动者可收集能证明童工与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若逾期不将童工送交其父母或其他监护人，会受到更重处罚。

二、没有劳动合同辞职是否可以马上走

没有劳动合同，辞职一般也不能马上走。虽未签劳动合同，但事实劳动关系受法律保护。若在试用期，应提前三日通知单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知单位。

不过，存在特定情形劳动者可立即解除劳动关系，如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

此外，未签劳动合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资。

三、没有劳动合同超1年是否赔双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的支付期间最长为十一个月。

若自用工之日起超过一年仍未签订劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但劳动者可要求用人单位补订无固定期限劳动合同。

所以，没有劳动合同超一年后，不能再主张双倍工资，但已默认双方存在无固定期限劳动关系。如用人单位不补订合同，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。

关于没有劳动合同的童工是否能告成，除了明确维权的基本可能性外，还有几个关键问题需要进一步厘清。比如，童工即便未签订劳动合同，只要能提供工作记录、证人证言、工资发放凭证等证据证明实际用工关系，就有权主张自身权益；但维权过程中可能遇到证据收集难、用人单位推诿责任等现实困境。此外，用人单位使用童工本身已违反《禁止使用童工规定》，需承担行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事责任，童工或其监护人可同步向劳动监察部门投诉。如果您正面临类似情况，不清楚如何收集有效证据、主张具体赔偿，或想了解用人单位的具体法律责任，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您维护合法权益。