合同到期后单位不放人怎么办

一、合同到期后单位不放人怎么办

合同到期后，劳动关系即行终止，单位无权强行留人。若单位不放人，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，以书面形式通知单位，明确表明合同已到期，不再续签，要求办理离职手续。若单位拒绝办理，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。此外，还能收集相关证据，如劳动合同、书面通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付相应的经济补偿。若因单位拒绝办理离职手续给劳动者造成损失，劳动者有权要求单位赔偿。

二、合同到期后补偿金如何计算

合同到期后补偿金通常指劳动合同到期用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不续签时支付的经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同到期后被开除补偿标准是多少

合同到期后用人单位不续签而终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

当遇到合同到期后单位不放人怎么办的情况时，除了关注如何要求单位办理离职手续，还有几个关键衍生问题需留意。比如单位是否应支付经济补偿？若单位拒不配合导致社保、档案无法转移，影响新工作入职该如何处理？实践中，不少人因不清楚经济补偿的计算标准（如按工作年限还是月均工资），或是不了解社保转移的法定时限，导致权益受损。如果您正面临单位不放人的困扰，或是对经济补偿金额、离职手续办理细节有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，快速解决纠纷。