未签合同被解雇能否获得赔偿

一、未签合同被解雇能否获得赔偿

未签合同被解雇，劳动者一般能获得赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同被无故辞退怎么获赔偿

未签合同被无故辞退，劳动者可依法获相应赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支持11个月。其次，用人单位无故辞退属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被解雇工资咋赔偿

未签合同被解雇，劳动者可获两方面赔偿。一是未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算时，从第二个月起算，最多支付十一个月。二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由解雇，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

除了未签合同被解雇能否获得赔偿，还有两个关键问题需明确：一是双倍工资的主张时效。从用工满一个月的次日起算，一般不超过一年，若超过可能丧失部分权益；二是解雇理由是否合法，若单位无正当理由解除，除赔偿外还可能涉及违法解除的赔偿金。如果您正面临未签合同被解雇的情况，不确定能主张哪些权益、如何收集证据，或是对双倍工资时效、解雇合法性有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界。