合同到期后继续工作应如何处理

一、合同到期后继续工作应如何处理

合同到期后继续工作，可按以下方式处理：

首先，依据《劳动合同法》，原合同到期后，若用人单位未终止劳动关系且劳动者继续工作，自原合同期满次日起一个月内应续订书面劳动合同。

若用人单位自原合同期满超一个月不满一年未续订，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未续订，视为已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者不愿续订，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。

因此，合同到期继续工作，用人单位应及时与劳动者协商续订合同。如存在争议，劳动者可收集工作证据，通过劳动仲裁维护权益；用人单位则应合法操作，避免法律风险。

二、合同到期后继续上班有赔偿吗

合同到期后继续上班，用人单位未及时续签劳动合同，劳动者可能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期后继续用工，可视为重新建立事实劳动关系。若超过一个月未续签，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。

若用人单位以合同到期为由终止劳动关系，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、合同到期后口头辞退是否有效

合同到期后，用人单位口头辞退一般不具有充分效力。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。并且，用人单位解除劳动关系需遵循法定程序。

口头辞退缺乏书面证据，难以证明辞退的真实性和合法性。劳动者有权要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明，该证明是办理失业登记等手续的必要材料。若用人单位仅口头辞退，劳动者可继续上班，若因此产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

提到“合同到期后继续工作应如何处理”，除了基础的劳动关系延续认定外，还有两个关键细节需重点关注：一是这种情况下是否可主张双倍工资？根据法律规定，合同到期后未续签但仍用工超过一个月的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；二是若用人单位以此为由辞退，是否属于违法解除？违法解除需支付经济赔偿金，而非普通经济补偿。若您正面临合同到期未续签仍在工作的情况，对双倍工资计算标准、辞退补偿金额等问题有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准梳理权益边界，帮您妥善解决纠纷。