申请劳动仲裁强制执行要备啥资料

一、申请劳动仲裁强制执行要备啥资料

申请劳动仲裁强制执行，需准备以下资料：一是强制执行申请书，要写明申请人与被申请人信息、申请执行事项等；二是生效的劳动仲裁裁决书或调解书，证明仲裁结果已生效；三是申请人身份证明，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明；四是被申请人的基本信息资料，自然人提供身份信息，法人或其他组织提供工商登记信息；五是若委托他人申请，需提交授权委托书及代理人身份证明；六是被申请人财产线索材料，方便法院执行。准备好上述资料后，向有管辖权的法院申请强制执行。

二、申请劳动仲裁可获得多少赔偿

申请劳动仲裁的赔偿数额需根据具体情况确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

单位拖欠工资，需在规定时间内全额支付，还可能加付赔偿金。未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。

总之，劳动仲裁赔偿数额受多种因素影响，需结合实际案情计算。

三、申请劳动仲裁要啥材料证据和流程

申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息、证据材料。证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系、劳动权益受侵害事实等。

流程如下：首先是申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交上述材料申请仲裁。接着是受理，仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。然后是审理，仲裁委受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，之后安排开庭审理。最后是裁决，一般自受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

申请劳动仲裁强制执行要备啥资料，除了大家常关注的必备材料清单，还有两个容易忽略却影响执行效果的关键点需留意：一是申请时效，根据法律规定，强制执行需在仲裁裁决书生效后两年内提出，从裁决书确定的履行期限届满之日起算，超时效申请可能被驳回；二是若被执行人暂无财产可供执行，可留存其财产线索，后续发现新财产能随时申请恢复执行。要是对资料清单有疑问，或是不清楚时效计算、执行不能的后续操作，别自行摸索耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理资料、解答疑问，避免因流程疏漏影响权益兑现。