申请劳动仲裁后是否还需上班

一、申请劳动仲裁后是否还需上班

申请劳动仲裁后是否需上班，取决于具体情况。若劳动仲裁请求为解除劳动关系，且已明确通知单位解除，则无需上班；若劳动关系未解除，仍处于存续状态，一般需继续上班。

例如，员工以单位拖欠工资为由申请仲裁并要求解除合同，通知单位后，双方劳动关系自通知到达时解除，不用再上班。若只是要求支付加班费等，未涉及解除劳动关系，员工应按单位要求正常出勤，否则可能因旷工被单位以违反规章制度处理。

二、申请劳动仲裁执行带啥资料

申请劳动仲裁执行需携带以下资料：一是申请执行书，要写明申请执行的理由、事项、执行标的及被执行人财产状况。二是生效法律文书副本，即劳动仲裁裁决书或调解书。三是申请人的身份证明，自然人需提供身份证复印件，法人或其他组织要提供营业执照副本复印件、法定代表人或主要负责人身份证明书。四是继承人或权利承受人申请执行的，应提交继承或承受权利的证明文件。五是其他应当提交的文件或证件，如委托代理人的授权委托书等。若被申请人是企业，还需提供其工商登记信息。准备齐全上述资料可向有管辖权的法院申请执行。

三、申请劳动仲裁能否让对方付律师费

申请劳动仲裁时，通常情况下不能直接让对方付律师费。在我国，一般遵循“谁请律师谁付费”的原则。

不过也存在特殊情形。若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，当发生劳动争议时，败诉方需承担对方的律师费，那么劳动者在仲裁胜诉后，可依据该约定要求对方支付律师费。此外，部分地区有地方法规规定，劳动者因法律援助获得律师代理服务的，仲裁裁决用人单位败诉时，用人单位需承担一定的律师费用。所以，申请劳动仲裁要对方付律师费，需看有无合同约定或当地法规支持。

申请劳动仲裁后是否还需上班，很多人会忽略两个关键问题：一是仲裁期间若单位正常要求到岗，劳动者不上班是否算旷工？二是若单位以各种理由停岗停薪，劳动者能否主张这段时间的工资？比如有些劳动者误以为仲裁后就不用上班，结果被单位以旷工为由解除合同，反而陷入被动；还有些单位停发工资，劳动者不清楚能否通过仲裁要回。如果您正面临仲裁期间的到岗困惑，或不确定单位停岗停薪是否合法，别自己瞎猜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清思路，避免权益受损。