申请劳动仲裁公司不给考勤记录怎么办

一、申请劳动仲裁公司不给考勤记录怎么办

根据法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录通常由公司掌握管理。

若申请劳动仲裁时公司不给考勤记录，劳动者可在仲裁中明确指出该证据由公司掌握，并要求公司提供。若公司仍拒绝提供，仲裁庭可根据此情况作出对公司不利的推定。

劳动者自身也应尽量收集其他能证明出勤情况的证据，如工作群聊天记录、同事证人证言、打卡记录截图等，以增强自身诉求的证明力。通过这些方式维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁告公司能否获赔偿

申请劳动仲裁告公司是否能获赔偿，需结合具体情况判断。若公司存在法定违法情形，劳动者通常可获赔偿。如公司未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿；违法解除劳动合同，需支付赔偿金；拖欠工资，应支付工资及经济补偿。

劳动者申请仲裁要提供证据证明与公司存在劳动关系，以及公司的违法行为。比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依据双方提供证据和相关法律规定作出裁决。若劳动者诉求合法合理且证据充分，仲裁委可能支持其赔偿请求。

三、申请劳动仲裁需提交啥材料

申请劳动仲裁需提交以下材料：

首先是劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

其次是申请人身份证明，如身份证，证明自身身份。

还需被申请人的注册登记资料，可从市场监督管理局网站获取，以明确被申请人主体。

证明劳动关系的材料必不可少，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证实与用人单位存在劳动关系。

支持仲裁请求的证据材料也需提供，比如要求支付加班费，就应提供加班的证据。

如果委托他人代理，还应提交授权委托书和受托人身份证明等材料。

当遇到申请劳动仲裁公司不给考勤记录怎么办的问题时，除了关注考勤记录的获取方式，还可以留意劳动仲裁中其他证据的补充路径。比如工资流水、工作群聊天记录、同事证言等，这些都能辅助证明劳动关系及工作时长；另外，若公司故意隐匿考勤记录，仲裁委是否会要求公司承担不利后果，也是不少人关心的细节。如果除了考勤记录获取，你还想了解仲裁流程中证据提交的时效、不同证据的证明力强弱，或者不确定自己收集的材料是否足够支撑诉求，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你针对性解答，帮你理清劳动仲裁中的证据难题。