没签劳动合同签了劳务合同可以仲裁吗

一、没签劳动合同签了劳务合同可以仲裁吗

没签劳动合同签了劳务合同，一般不能按劳动争议申请仲裁，但满足一定条件可以。若名为劳务合同，实际构成劳动关系，比如劳动者接受单位管理、从事单位安排有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，后续基于劳动关系主张未签劳动合同双倍工资等权益。若确实是劳务关系，产生争议应按合同约定或通过民事诉讼解决，不能申请劳动仲裁。

二、没签劳动合同赔偿双倍包括餐补吗

未签劳动合同赔偿双倍工资，一般不包括餐补。双倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资。

正常工作时间的月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括福利性质的餐补。餐补通常是公司给予员工的福利，用于员工就餐支出，并非劳动者正常劳动应得的劳动报酬组成部分。

实践中，各地对双倍工资计算基数的规定和司法裁判可能存在差异。具体情况需结合当地规定和实际情况判断。

三、没签劳动合同赔偿的最高标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里赔偿的最高标准，是用人单位需额外支付十一个月的工资。

因为法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从用工第二个月开始计算双倍工资，到满一年时截止，最长就是十一个月。劳动者可通过劳动仲裁主张该权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

关于没签劳动合同签了劳务合同可以仲裁吗，不少人常陷入“签劳务合同就不能仲裁”的误区，却忽略了核心。劳动关系与劳务关系的实际认定。若您实际接受用人单位管理、按月领取劳动报酬、从事单位安排的工作（符合劳动关系特征），即便签了劳务合同，仍可能认定为劳动关系，进而申请劳动仲裁；但若是真实劳务关系（如临时兼职、一次性服务），则需通过民事诉讼维权。此外，主张劳动关系时需收集哪些证据（工资流水、考勤记录、工作证明等）也是常见困惑。如果您不确定自身情况、不知如何举证，或对仲裁流程存疑，别自行摸索。点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士能帮您精准判断，快速理清维权路径。