没签劳动合同可以立刻离职么

一、没签劳动合同可以立刻离职么

没签劳动合同，若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位后可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知，还可主张经济补偿。

二、没签劳动合同可不可以随时离职

没签劳动合同，一般不可以随时离职。虽然用人单位不签劳动合同属违法行为，但劳动者仍需遵循一定程序。在试用期内，应提前三日通知用人单位；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可即时解除劳动合同。此外，不签劳动合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

三、没签劳动合同加班费该如何算

未签劳动合同不影响加班费计算。加班费依据劳动者具体加班情形，按相关法律规定标准计算。

工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。

工资计算基数，若劳动合同有约定按约定；没约定，通常按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊情况下支付的工资后的数额确定。

另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者要注意收集考勤记录、工资支付凭证等证据，以维护自身权益。

没签劳动合同可以立刻离职么？其实除了能否即时离职，还涉及两个关键权益问题。一是离职时单位是否应当场结清全部工资，若拖欠该如何通过法律途径追讨；二是未签合同期间，劳动者能否主张双倍工资赔偿，赔偿的计算周期（通常是入职第二个月起）和标准（按实际月工资）是怎样的。这些细节常被忽略，却直接影响劳动者的合法利益。若你正面临未签合同离职的困惑，或是想了解工资结算、双倍赔偿的具体操作，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你厘清权益边界。