无劳动合同如何申请赔偿

一、无劳动合同如何申请赔偿

无劳动合同申请赔偿，可按以下步骤。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

申请赔偿时，先与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、无劳动合同能否起诉工伤赔偿

无劳动合同也能起诉工伤赔偿。虽劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同不代表不能认定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明存在事实劳动关系。

劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。之后自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤且伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就赔偿问题与用人单位协商，协商不成可向人民法院起诉要求工伤赔偿。

三、无劳动合同如何申请工伤险

无劳动合同申请工伤保险，需先确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

之后在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

经认定属于工伤的，再进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，可按规定从工伤保险基金获得相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。

在了解无劳动合同如何申请赔偿时，不少人容易忽略两个关键细节：一是双倍工资的仲裁时效。并非从入职满一年后开始计算，而是自用工之日起满一个月的次日起算，若超过一年未主张，可能丧失部分双倍工资的请求权；二是证据收集的要点，除了常见的工资流水、工牌，工作群聊天记录、同事证言、工作任务安排记录等，也能有效佐证劳动关系的存在。如果您对时效计算的具体节点、证据整理的方法，或是赔偿金额的核算仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利维护自身权益。