没签劳动合同如何告公司

一、没签劳动合同如何告公司

未签劳动合同告公司，可按以下步骤操作。首先收集证据，能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与公司协商，要求支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。若协商不成，准备好仲裁申请书和收集的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资，但受仲裁时效限制。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，整个过程要遵循法定程序和时效规定。

二、没签劳动合同且拖工资怎么办

未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁主张最多十一个月的双倍工资。

针对拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

三、没签劳动合同前签三方协议可以吗

没签劳动合同前签三方协议是可以的。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生与用人单位、高等学校之间订立的关于就业的协议，其主要作用在于明确三方权利和义务，保障毕业生就业工作的顺利进行。

三方协议并非劳动合同，它不等同于劳动关系确立。在毕业生正式入职后，用人单位应及时与毕业生签订劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。三方协议和劳动合同适用不同的法律规范，前者受民法约束，后者受劳动法律规范调整。所以在没签劳动合同前，毕业生可以先签订三方协议，待正式入职后再签订劳动合同。

当我们梳理没签劳动合同如何告公司的基础步骤后，还有两个紧密关联的问题需关注：一是双倍工资的主张时效。通常从用工满一个月的次日起算一年，若超过时效可能影响胜诉；二是举证关键，工牌、工资流水、工作群记录等能证明劳动关系的材料，是维权的核心支撑。你是否还在纠结双倍工资的具体计算方式，或是不确定手中证据是否充分？别让疑惑耽误维权进程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理流程、评估证据，快速解决没签劳动合同的纠纷难题。