无劳动合同能获多少赔偿

一、无劳动合同能获多少赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算赔偿时，二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但要注意，二倍工资差额受仲裁时效限制，一般为一年。劳动者需及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径维权。

二、无劳动合同赔偿上限是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资赔偿最长为11个月，即赔偿上限是11个月的工资。

比如，员工月工资5000元，若用人单位一直未与其签合同，最多需额外支付5000×11=55000元。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。一旦发生纠纷，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，通过劳动仲裁等途径维权。

三、无劳动合同摔伤应如何获得赔偿

无劳动合同摔伤，若在工作中受伤，可按以下步骤获赔。首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据申请劳动仲裁，确认劳动关系。

劳动关系确认后，自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，依据工伤保险相关规定，向用人单位主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们聚焦无劳动合同能获多少赔偿时，还有几个关键细节容易被忽略：比如双倍工资的计算并非无限期，而是从用工满一个月的次日起，到单位补签劳动合同前一日为止，最长不超过11个月，且计算基数需结合实际到手的正常工作报酬（加班工资等非常规收入需视具体情况判断）；此外，若因单位未依法签订合同导致劳动者主动离职，除双倍工资外，还可能主张经济补偿金。如果您对自己的赔偿计算基数、是否符合经济补偿金条件仍有困惑，或者不确定具体能拿到多少赔偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理权益，帮您明确可获赔偿的具体范围与金额。