劳动合同到期公司需提前告知吗

一、劳动合同到期公司需提前告知吗

根据法律规定，劳动合同到期，公司是否需提前告知并无明确的强制性统一要求。

《劳动合同法》未明确规定用人单位在劳动合同到期时必须提前通知劳动者。不过，部分地区可能有地方法规对此作出规定，如北京规定劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。

若公司与劳动者签订的劳动合同中约定了提前通知的条款，那么公司就需按照合同约定执行。若到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期未续签被开除咋处理

劳动合同到期未续签被开除，劳动者可依法维护自身权益。

首先，根据《劳动合同法》，合同到期后，若用人单位不续签而解除劳动关系，需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、劳动合同到期三月未续签咋办

劳动合同到期三个月未续签，劳动者可采取以下措施维护权益：

从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商续签合同并主张双倍工资。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

关于劳动合同到期公司需提前告知吗，除了需明确部分地区要求提前30天书面通知的规则外，还有两个紧密相关的问题值得关注：一是合同到期公司不续签时，员工能否主张经济补偿，补偿标准是否按工作年限每满一年支付一个月工资？二是若员工已连续签订两次固定期限合同，公司到期是否必须续签无固定期限合同？如果您正面临劳动合同到期的情况，对提前告知的具体流程、补偿计算、续签要求等仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。