劳动合同到期不续签要书面告知吗

一、劳动合同到期不续签要书面告知吗

劳动合同到期不续签是否要书面告知，分情况来看。

对于用人单位而言，最好书面告知劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。书面告知可避免后续就不续签事宜产生争议，固定证据证明不续签原因及时间等。

对于劳动者来说，虽法律未强制必须书面告知，但从规范和保留证据角度，书面告知用人单位不续签劳动合同，能避免可能的纠纷，清晰表明自身意愿。

总之，为明确双方权利义务、避免法律风险，无论哪方不续签，书面告知都是更妥当的做法。

二、劳动合同到期公司不续签咋办

劳动合同到期公司不续签，分两种情况处理。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。

若公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

三、劳动合同到期公司能否辞退员工

劳动合同到期，公司可以选择不续签从而终止劳动关系，但需符合法定情形并遵循相应规定。

若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司决定不续签，或降低条件续订而员工不同意，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，存在特定情形，如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若公司违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

关于劳动合同到期不续签要书面告知吗，除了明确用人单位需依法履行书面告知义务外，还有几个常被忽略的关联问题值得注意：若未按规定书面告知不续签，是否需承担双倍工资责任？此外，不续签时的经济补偿计算标准（如按工作年限每满一年支付一个月工资）、劳动者是否有权要求续签无固定期限劳动合同等细节，也常困扰不少职场人。如果您正面临劳动合同到期的抉择，对书面告知的具体流程、补偿金额计算或权益维护有疑问，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。