如何计算解除劳动合同的赔偿金额

一、如何计算解除劳动合同的赔偿金额

解除劳动合同赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者主动解除且单位无过错，一般无赔偿；协商一致解除或因单位特定过错解除，单位需支付经济补偿，计算方式同前。

二、如何计算解除合同经济补偿的年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限自用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

三、如何计算解除合同的赔偿

解除合同赔偿计算分多种情况。若因违约解除合同，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。直接损失如因对方违约已支出的费用，可得利益损失指合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

若双方在合同中有约定违约金条款，按约定计算赔偿额，但约定违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。

若是协商解除合同，赔偿数额由双方协商确定。此外，若一方根本违约致合同解除，非违约方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失。

当我们探讨如何计算解除劳动合同的赔偿金额时，其实这其中涉及到诸多因素。比如工作年限的长短会影响赔偿数额，一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有月工资的界定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于计算解除劳动合同赔偿金额，你还有哪些疑问呢？若仍有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。