五年没签劳动合同能拿到赔偿吗

一、五年没签劳动合同能拿到赔偿吗

能否拿到赔偿需分情况判断。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若已过仲裁时效（通常为一年），主张二倍工资赔偿可能不被支持。但如果存在时效中断、中止情形，仍可争取。对于视为已订立无固定期限劳动合同后，虽无双倍工资赔偿，但可要求单位补订书面合同。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、五年没签劳动合同能拿多少补偿

若自用工之日起五年都未签书面劳动合同，自用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因仲裁时效为一年，若劳动者一直未主张，可能只有最后一年的双倍工资受法律保护。

自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无额外补偿。不过若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。实际补偿需结合具体情况和证据确定，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、五年没签劳动合同该咋办

用人单位五年未与劳动者签劳动合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。

劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付未签合同期间应支付的二倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨五年没签劳动合同能否拿到赔偿时，答案是肯定的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且未签合同期间的社保等权益也应得到保障。除了赔偿金额的计算，后续的维权流程等细节你可能也关心。要是你对五年没签劳动合同的赔偿相关事宜还有疑问，比如如何申请劳动仲裁等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。