工作5年没签合同应赔付多少

一、工作5年没签合同应赔付多少

工作5年没签合同，若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

关于赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。即若月工资为X元，最多可获赔11X元。

不过此二倍工资受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对方提出时效抗辩且情况属实，可能无法获得二倍工资赔偿。工作5年没签合同可主张其他权益，如要求单位及时补订无固定期限劳动合同等。

二、工作5年没签合同被辞退咋赔偿

工作5年没签合同被辞退，可获相应赔偿。因已超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若单位违法辞退，根据规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资。赔偿金即经济补偿的2倍，也就是10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作5年没签合同算无固定期限吗

工作5年没签合同一般视为已订立无固定期限劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以工作5年未签合同，从工作满一年起就视为双方已订立无固定期限劳动合同。若劳动者想保障权益，可要求单位补签书面无固定期限劳动合同。若有劳动纠纷，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据维权。

当探讨工作5年没签合同应赔付多少时，我们知道用人单位需向劳动者支付相应赔偿。这其中不仅包含未签合同期间的双倍工资差额，大约是11个月的工资。而且若因此导致劳动者离职，可能还需支付经济补偿，补偿标准是每工作一年支付一个月工资。要是用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者该如何维权呢？比如通过哪些具体法律程序？赔偿金额计算中的特殊情况又该怎么处理？这些问题你或许也有疑问。别担心，如果您对工作5年没签合同的赔付细节还有更多困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。