公司签订无期限劳动合同如何赔偿

一、公司签订无期限劳动合同如何赔偿

公司签订无固定期限劳动合同本身不存在赔偿问题。若符合应签订无固定期限劳动合同情形，公司却未签，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

符合以下情形公司应签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。若公司拒绝签订，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、公司签订无固定期限合同辞退咋补偿

公司辞退签订无固定期限合同的员工，补偿分不同情况。若公司因员工过错，如严重违反规章制度等合法辞退，无需补偿。若公司因经济性裁员等法定情形辞退，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司签订无效劳动合同后果是啥

公司签订无效劳动合同，需承担多方面后果。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若因公司原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，公司要承担赔偿责任。比如劳动者因合同无效失去其他就业机会、遭受财产损失等，公司需赔偿相应损失。此外，劳动行政部门可责令公司改正，若存在给劳动者造成损害的情况，还需承担赔偿责任。若公司故意签订无效劳动合同，情节严重的，可能面临行政处罚。

当探讨公司签订无期限劳动合同如何赔偿时，有诸多要点值得关注。若公司违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司因经营困难等合法原因解除合同，也需依法支付经济补偿。你是否正面临此类问题呢？对于无期限劳动合同赔偿的计算细节、赔偿支付方式等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。