协议离职赔偿金是几个月的工资

一、协议离职赔偿金是几个月的工资

协议离职赔偿金数额需根据具体情况确定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、协议离职赔偿标准是多少

协议离职赔偿标准由用人单位与劳动者协商确定。若协商遵循自愿、平等原则，达成的赔偿金额不受限制。

若未协商一致，符合法定情形时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、协议离职赔偿金是几个月工资

协议离职赔偿金需根据具体情况确定。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨协议离职赔偿金是几个月工资时，要依据具体情况而定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果用人单位存在违法解除协议离职的情形，赔偿金会更高。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就需要支付更多补偿。若你对协议离职赔偿金的计算、支付条件等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。