公司让我赔偿损失我要怎么办理

一、公司让我赔偿损失我要怎么办理

首先，要确定公司要求赔偿损失是否合法合理。依据《劳动合同法》，只有在员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求赔偿。你可先让公司出具损失的相关证据，如财务报表、业务合同等，证明损失的存在、金额及与你行为的因果关系。若你认为自身无故意或重大过失，可与公司协商说明情况，表明不应承担赔偿责任。若协商不成，公司执意要求赔偿，你可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可准备好相关证据，如工作记录、沟通邮件等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、公司让我赔钱怎么办

公司要求员工赔钱，需看是否有合法依据。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿。根据规定，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。此时，你要先确认自身是否存在故意或重大过失行为致公司受损。若认为公司要求不合理，可与公司协商，要求其说明赔偿依据和计算方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司让我赔钱去哪里告

若公司要求你赔钱，可按以下途径维权：若属于劳动争议，比如公司以违规违纪等为由扣钱，应先去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向公司所在地基层人民法院提起诉讼。若属普通民事纠纷，例如公司认为你在业务中给其造成财产损失要求赔偿，你可直接向有管辖权的法院起诉，通常是公司所在地法院。要准备好起诉状、相关证据等材料。

当面临公司要求赔偿损失时，这确实是一件棘手的事。首先要弄清楚公司要求赔偿的依据是否合理合法。比如，损失是否真的是由你直接导致，公司的计算方式是否准确等。若对公司的要求存在疑问，你有权要求公司提供详细的损失清单及相关证据。在整个过程中，要注意收集对自己有利的证据，比如工作记录、沟通凭证等。要是你对如何应对公司赔偿要求、自身权益保障等方面还有诸多不解，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你精准分析，帮你妥善处理这一难题。