一次性裁员超过20人属于非法裁员吗

一、一次性裁员超过20人属于非法裁员吗

一次性裁员超过20人不一定属于非法裁员。依据法律规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

若用人单位遵循此程序，且因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，则不属于非法裁员。反之，若未履行上述程序或不属于法定裁员情形而一次性裁员超过20人，就构成非法裁员，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、一次性裁员20以上员工要怎么做

一次性裁员20人以上属于经济性裁员。用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。随后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

裁减人员方案需包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

若用人单位在6个月内重新招用人员，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。同时，要依法向被裁员工支付经济补偿。

三、一次性裁员是否需要报备

用人单位一次性裁员20人以上，或虽不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要向劳动行政部门报告。这是依据劳动合同法规定，用人单位进行经济性裁员，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若一次性裁员未达上述标准，法律未强制要求向劳动行政部门报告，但也需依法与被裁员工解除劳动合同，支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

一次性裁员超过20人是否属于非法裁员，关键要看是否符合法定程序。若不符合相关法律规定的程序要求，就可能构成非法裁员。比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等。一旦被认定为非法裁员，用人单位要承担相应法律责任。你是否正在面临或担忧单位裁员的相关问题呢？要是对一次性裁员超20人后的权益保障、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。