十几年工龄解除合同怎么赔偿

一、十几年工龄解除合同怎么赔偿

十几年工龄员工被解除合同的赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，十几年工龄即支付十几个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十几个月工资。若双方协商一致解除合同，用人单位也应支付经济补偿。

二、十几年工龄未签合同被辞退咋办

十几年工龄未签合同被辞退，劳动者可依法维权。未签合同方面，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。辞退方面，若单位属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十几年工龄可获相应月数工资补偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、十几年工龄被炒怎么赔

用人单位辞退十几年工龄员工，赔偿分不同情况。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十几年工龄一般支付十二个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则为经济补偿的两倍。

若属合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因解除，单位应支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨十几年工龄解除合同怎么赔偿时，需明确赔偿方式和金额的具体计算。一般来说，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临此类合同解除赔偿的困惑呢？若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。