无营业执照的用人单位能否申请劳动仲裁

一、无营业执照的用人单位能否申请劳动仲裁

无营业执照的用人单位与劳动者产生争议，劳动者可申请劳动仲裁。根据法律规定，无营业执照经营的单位与劳动者之间的争议，按劳动争议处理，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

不过无营业执照的用人单位不能作为适格主体申请劳动仲裁，因其不具备合法经营资格。若其与劳动者发生纠纷，劳动者可将该单位或出资人列为被申请人申请仲裁维权。

二、无营业执照劳动仲裁能要双倍工资吗

无营业执照的单位与劳动者形成的用工关系，虽不属《劳动合同法》规定的劳动关系，但能按雇佣关系要求支付报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。不过此规定适用前提是用人单位需具备合法经营资格。无营业执照的单位无合法经营资格，不能认定为《劳动合同法》意义上的用人单位。劳动者不能依据该法主张双倍工资，但可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关规定，通过民事诉讼等途径，要求该单位支付劳动报酬、经济补偿等权益。

三、无营业执照拖欠工资如何处理

无营业执照单位拖欠工资，劳动者可按以下方式处理。首先可与单位负责人协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门举报，依据相关规定，劳动监察部门有权对该非法用工单位进行查处，责令其支付工资报酬。

劳动者也可通过收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。此外，无营业执照经营属非法用工，劳动者还可要求该单位给予相应赔偿。

当探讨无营业执照的用人单位能否申请劳动仲裁时，要明确即便其无执照，劳动者权益受侵害时仍有救济途径。比如，可要求该单位的出资人、开办单位或主管部门承担相应责任。若对如何确定责任主体、通过何种具体方式维权等存在疑问，这会影响劳动者能否顺利获得应有的赔偿与补偿。您是否正面临此类困扰呢？如果对于无营业执照用人单位申请劳动仲裁相关问题还有不解，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。