劳动合同丢失能否可以申请仲裁

一、劳动合同丢失能否可以申请仲裁

劳动合同丢失仍可申请仲裁。申请劳动仲裁并不以持有劳动合同为唯一条件。

劳动者可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。

只要能证明与用人单位存在劳动关系，且有具体仲裁请求和事实理由，属于劳动争议仲裁委员会受理范围，并在仲裁时效内，就可向仲裁委申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书及相关证据材料，按法定程序进行。

二、劳动合同丢了是否还可以申请劳动仲裁

劳动合同丢失仍可申请劳动仲裁。劳动合同并非申请仲裁的必要条件。依据劳动争议调解仲裁法，证明劳动关系的材料多样，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，均可作为存在劳动关系的证据。

若要申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书，阐明仲裁请求及事实理由，收集能支持诉求的相关证据，向有管辖权的仲裁委员会提交申请。只要能证明与用人单位存在劳动关系及相关权益受侵害的事实，即使无劳动合同，仲裁委也会受理并依法裁决。

三、劳动合同丢了会阻碍维权吗

劳动合同丢失不一定阻碍维权。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。若劳动合同丢失，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。在发生劳动纠纷时，这些材料均可作为认定双方存在劳动关系的凭证，劳动者可凭借这些证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

劳动合同丢失并不意味着无法申请仲裁。即便劳动合同丢失，只要能提供其他证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，依然可以依法申请仲裁。在申请仲裁过程中，要准确梳理劳动关系存续期间的各项事实，确保证据充分有力。而且，仲裁程序有着明确的规定和流程，能保障劳动者的合法权益。倘若你对劳动合同丢失后申请仲裁的具体操作、所需证据种类或仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利维护自身权益。