什么不能劳动仲裁

一、什么不能劳动仲裁

以下情形不能进行劳动仲裁：一是劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；二是劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；三是劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；四是家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；五是个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；六是农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。这些纠纷不在劳动仲裁受案范围内，当事人需通过其他合法途径解决，如行政复议、民事诉讼等。

二、哪些情形不在劳动仲裁受理范围内

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，以下情形不在劳动仲裁受理范围：一是劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；二是劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；三是劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；四是家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；五是个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；六是农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。遇到这些情况，当事人不能申请劳动仲裁，需通过其他合法途径解决纠纷。

三、劳动仲裁不受理的情形有什么法律依据

劳动仲裁不受理情形的法律依据主要为《劳动争议调解仲裁法》等。该法第二条规定了劳动仲裁受理范围，不在此范围内的争议可能不受理，如家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷等。

同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对不符合下列条件的仲裁申请不予受理：属于本规则第二条规定的争议范围；有明确的仲裁请求和事实理由；在申请仲裁的法定时效期间内；属于仲裁委员会管辖范围。另外，已过仲裁时效、不属于该仲裁委管辖区域等情况，仲裁委也可能不受理。

当我们探讨什么不能劳动仲裁时，除了已知的情况，还有一些相关拓展。比如，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，这类纠纷通常涉及单位内部的福利政策和住房管理规定，一般不在劳动仲裁范围内。另外，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，由于家政服务关系具有一定的特殊性，也不属于劳动仲裁受理范畴。如果你在劳动过程中遇到不确定是否能仲裁的情况，或者想进一步了解劳动纠纷处理的具体流程，别让疑惑困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。