签了自愿放弃工资还可以仲裁吗

一、签了自愿放弃工资还可以仲裁吗

签了自愿放弃工资协议，仍可申请仲裁，但仲裁结果需结合具体情况判定。若签订协议时，劳动者受欺诈、胁迫或存在重大误解，并非真实意思表示，或协议显失公平，劳动者可主张协议无效或可撤销，仲裁机构可能支持其诉求。

实践中，用人单位有及时足额支付工资的法定义务，该义务不能通过协议免除。若劳动者能证明放弃工资协议存在上述法定可撤销情形，且提供劳动事实、工资标准等证据，仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。不过，若劳动者无法证明协议签订存在问题，且协议是真实自愿的，仲裁请求可能不被支持。

二、签了自愿放弃社保还能要补偿金吗

签了自愿放弃社保协议，仍可能要到补偿金。依据法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能通过协议约定免除。

若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，即便此前签了自愿放弃社保协议，也可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过实践中，需先向社保机构投诉要求单位补缴，之后再以此解除合同主张补偿更易获支持。

三、签了自愿放弃社保还能要工伤赔偿吗

签了自愿放弃社保声明，仍可要求工伤赔偿。依据法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能因双方约定而免除，所以放弃社保声明无效。

劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳社保，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，即便签了自愿放弃社保声明，劳动者在发生工伤后，可申请工伤认定，认定为工伤后，要求用人单位承担相应的赔偿责任。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨签了自愿放弃工资是否还可以仲裁时，答案是比较复杂的。虽然签了这样的声明，但如果存在用人单位欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿签订，或者该声明违反法律法规强制性规定等情况，劳动者依然可以申请仲裁来维护自身权益。而且即使声明看似有效，若用人单位未依法支付工资，比如存在拖欠、克扣等情形，劳动者通过仲裁要求支付工资也是合理合法的。你是否在工资问题上遇到了类似困扰呢？要是对签了自愿放弃工资后能否仲裁以及仲裁流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。