拖欠工资二十天该如何处理

一、拖欠工资二十天该如何处理

用人单位拖欠工资二十天，劳动者可通过以下途径处理。首先与单位协商，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位不履行的，劳动者可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资二审后仍不给钱怎么办

二审判决为终审判决，若用人单位拖欠工资经二审判决后仍不给钱，劳动者可向法院申请强制执行。首先，在判决书规定的履行期限届满后，准备强制执行申请书、生效法律文书等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请。法院受理后，会向被执行人发出执行通知并采取查询、冻结、划拨等强制执行措施。若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法承担刑事责任。同时，法院还可对其采取列入失信被执行人名单、限制出境等措施促使其履行义务。

三、拖欠工资二倍赔偿的情形有哪些

用人单位需支付拖欠工资二倍赔偿主要有两种情形。一是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求单位支付相应二倍赔偿。

当面临拖欠工资二十天的情况时，除了文中提到的常规处理方式，还有一些要点值得关注。比如，要留意公司是否有经营困难等特殊原因导致拖欠，若存在合理因素，可与公司协商制定还款计划。另外，在通过劳动监察部门或劳动仲裁解决问题时，要准备好充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以确保自身权益得到最大程度保障。如果您对拖欠工资二十天的处理仍有疑问，比如不知道如何收集有效证据，或者不了解劳动仲裁的具体流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。