不发工资没有签合同能去劳动局吗
不发工资且未签合同能去劳动局。用人单位不发工资、不签书面劳动合同均属违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者去劳动局投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。去劳动局反映情况后，其会依法展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正，要求支付工资及未签合同的二倍工资差额。
二、不发工资没签合同有聊天记录咋办
未签合同且不发工资，聊天记录可作为证据维权。首先，聊天记录若能证明存在劳动关系及工资约定等关键事实，有一定证明力。你可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。也可提起劳动仲裁，需准备好聊天记录等证据，写好仲裁申请书，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。此外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。
三、不发工资没签合同老板不露面怎么办
当遭遇不发工资、未签合同且老板不见踪影的状况，可按以下方式维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料都要留存。
二是进行投诉或仲裁，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求双倍工资。
三是若对仲裁结果不满，可向法院起诉；也能申请支付令。维权全程都要保存好证据。
当面临不发工资且没有签合同的情况时，劳动者当然可以去劳动局。劳动局能够为劳动者提供有力的支持与保障。比如，劳动局会依据相关法律法规，责令用人单位支付拖欠的工资。并且，如果用人单位存在故意拖欠工资等恶劣行为，还可能会面临更严厉的处罚。同时，没签合同这一情况，劳动局也会介入调查，判定用人单位是否需要向劳动者支付双倍工资。若你正遭遇此类困扰，对于如何通过劳动局有效维护自身权益，或者在维权过程中可能遇到的其他问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
