以拖欠工资为由解除劳动合同是能吗

一、以拖欠工资为由解除劳动合同是能吗

可以。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，应注意收集相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实，之后可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、以拖欠工资为由如何发辞职通知

撰写以拖欠工资为由的辞职通知，需包含以下要点。首先，明确个人信息与所在单位信息，如姓名、部门、职位等。其次，阐述辞职原因，清晰表明是因单位拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定提出解除劳动合同。要列出拖欠工资的具体时间段和金额。然后，告知离职时间，可根据自身情况提出合理期限，如30日或立即离职。最后，表达要求单位支付拖欠工资及相关经济补偿的诉求。

以下是示例：

[单位名称]：

本人[姓名]，于[入职时间]入职，现担任[职位]。因单位拖欠本人[具体时间段]工资共计[具体金额]，现依据法律规定通知单位，本人于[离职日期]解除与单位的劳动合同。请单位在本人离职前支付拖欠工资及相应经济补偿。

[姓名]

[通知日期]

三、以拖欠工资为由被迫离职有补偿吗

以拖欠工资为由被迫离职，劳动者可获补偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位存在拖欠工资情形及自身被迫离职。之后可先与单位协商补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨以拖欠工资为由解除劳动合同是否可行时，答案是肯定的。用人单位拖欠工资，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者不仅有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。在实际操作中，需注意解除劳动合同的程序要合法合规。比如要提前通知用人单位，并保留好相关证据，像工资条、考勤记录、催款记录等。若你在这方面还有其他疑问，比如如何计算经济补偿数额，或者怎样通过合法途径维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身权益。