企业破产了职工被拖欠的工资怎么办

一、企业破产了职工被拖欠的工资怎么办

企业破产时，职工被拖欠的工资有相应保障。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工可通过以下方式维权：一是及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据；二是积极配合破产清算工作，关注破产程序进展。若对工资清偿有异议，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工的合法权益受法律保护，工资会按法定顺序和比例得到清偿。

二、企业破产了被执行案件正常执行吗

企业破产后，被执行案件通常会停止正常执行。法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。

这是因为进入破产程序后，要对企业的财产进行统一清理、变价和分配，以公平清偿全体债权人的债权。如果继续个别执行，会破坏债权人之间的公平受偿原则。

待管理人接管债务人财产后，该执行案件涉及的债权将作为破产债权，在破产程序中按照法定顺序受偿。若经审查该债权不属于破产债权，则不会在破产程序中处理。

三、企业破产了失业保险金怎么领

企业破产后，符合条件的员工可按以下流程申领失业保险金。首先，确认自身符合领取条件，即所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。

然后，员工应在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明、终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料，到当地失业保险经办机构办理申领手续。

经审核通过后，失业人员自办理失业登记之日起即可按月领取失业保险金，一般会通过银行等渠道发放至指定账户。需注意，不同地区的具体政策和申领流程可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

当企业破产职工被拖欠工资时，职工不必惊慌。首先，企业破产时会进行破产清算，职工的工资属于优先受偿的债权。在清算程序中，会依法保障职工工资的支付。其次，职工可以通过向管理人申报债权的方式来维护自身权益。若企业资产不足以清偿所有债务，职工也会在一定程度上获得相应补偿。而且，职工还可以联合起来，通过合法途径与相关部门沟通协调。若你对企业破产后职工工资的具体支付流程、申报债权的细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善解决工资问题。