上班两月未发工资未签合同咋办

一、上班两月未发工资未签合同咋办

用人单位两个月未发工资且未签合同，劳动者可这样维权。

首先，收集劳动关系证据，如考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，用以证明存在事实劳动关系。

其次，和单位协商解决，要求支付工资并签订书面劳动合同。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张第二个月起的双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、上班两月未发工资该怎么办

上班两月未发工资，劳动者可按以下方式维权：首先与用人单位协商，要求其说明理由并及时支付工资，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议调解组织申请调解，若调解达成协议，用人单位应按约定履行；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、上班两月未签劳动合同怎么办

上班两个月未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张第二个月起的双倍工资。协商时注意保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补签劳动合同。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当面临上班两月未发工资且未签合同的情况时，除了文中提到的解决办法，还有一些要点值得关注。比如，即使没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以通过合法途径维权。而且，未发工资可能会影响你的生活规划，若因经济压力导致后续产生其他纠纷，也需要提前做好应对准备。你是否正为此事烦恼呢？如果对于如何有效追讨工资、如何进一步维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手问题。