公司延迟发了工资能仲裁要赔偿不

一、公司延迟发了工资能仲裁要赔偿不

公司延迟发工资，员工可仲裁主张赔偿，但要视具体情况。若用人单位无正当理由未按劳动合同约定时间支付工资，属拖欠工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额一定比例（50%以上100%以下）向劳动者加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、公司延迟发年终奖打算离职咋办

公司延迟发年终奖，员工打算离职可按以下操作。若劳动合同或公司规章制度明确有年终奖且规定发放时间，公司无故延迟属违约。员工可先与公司协商，要求其说明延迟原因并给出明确发放时间。

协商不成，员工可书面通知公司因未及时支付劳动报酬（年终奖）而解除劳动合同，这样离职可根据法律规定获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

之后，员工可收集劳动合同、年终奖规定、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司延迟发工资如何赔偿

公司延迟发工资，劳动者可依法维权并获相应赔偿。首先，可与公司协商，要求其支付工资及经济补偿。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨公司延迟发工资能否仲裁要赔偿时，答案是明确的。公司无故延迟发放工资，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。除了能要求补发工资外，还可能获得相应赔偿。比如，根据具体情况，劳动者可以主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向用人单位加付赔偿金。而且在仲裁过程中，劳动者需注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。若你正面临公司延迟发工资的情况，对仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。