公司调岗本人不同意离职怎么赔偿

一、公司调岗本人不同意离职怎么赔偿

公司调岗员工不同意而离职，若属于公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿。

根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如员工工作三年，月工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，若公司违法解除，赔偿金则为三万元。员工需收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司调岗本人不同意能解除合同吗

公司调岗员工不同意，公司能否解除合同需分情况判断。若调岗是合理的工作安排，如基于经营需要且未降低员工薪资待遇、工作条件等，员工无正当理由拒绝，公司可依据规章制度解除合同，且无需支付经济补偿。

若调岗不具有合理性，属于公司单方面变更劳动合同，员工不同意，公司以此解除合同则构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算。

三、公司调岗本人不同意不辞退怎么赔偿

公司调岗员工不同意且不辞退，若员工因此被迫离职，公司应支付经济补偿。根据规定，劳动合同变更需双方协商一致，公司擅自调岗属违约。

员工有两种应对方式获赔偿：一是与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行，协商一致解除劳动合同，公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；二是员工以公司擅自调岗为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。若公司调岗不合理不合法，员工主张易获支持；若调岗合理合法，员工可能难获补偿。

当面临公司调岗本人不同意离职的情况时，赔偿问题至关重要。除了基本的经济补偿外，还可能涉及到因调岗导致的职业发展受限等潜在损失的考量。比如，新岗位可能与原岗位薪资待遇差距较大，或者不利于个人技能提升和未来职业晋升。如果公司调岗不合理，劳动者被迫离职，那么在计算赔偿金额时，工作年限、月工资标准等都是关键因素。你是否正遭遇这样的困扰呢？若对公司调岗不同意离职后的赔偿标准、计算方式等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读和提供精准建议。