公司裁员可以要什么补偿

一、公司裁员可以要什么补偿

公司裁员，员工通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司裁员可以打折赔偿吗

公司裁员通常不可以打折赔偿。根据法律规定，用人单位裁员需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。打折赔偿不符合法定标准，属于违法行为。劳动者可与单位协商，要求按法定标准支付补偿或赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司裁员可以裁受过工伤员工吗

公司裁员一般不可以裁受过工伤员工。依据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

若员工工伤后劳动能力未受影响，或经鉴定为七至十级伤残，公司在符合法定裁员程序时，可将其纳入裁员范围，但需支付经济补偿。若员工为一至六级伤残，公司不能因裁员与其解除劳动关系。公司违法裁员的，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

当探讨公司裁员可以要什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些容易被忽视的权益。比如，公司若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。并且，如果公司存在违法裁员的情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否正面临公司裁员，对自己应得的补偿心存疑问呢？要是对裁员补偿的计算方式、申请流程等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，保障你的合法权益。