员工自动离职是否支付经济补偿金

一、员工自动离职是否支付经济补偿金

一般情况下，员工自动离职，用人单位无需支付经济补偿金。但以下两种情形除外：

1.用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

综上，员工自动离职是否支付经济补偿金，需根据具体情况判断。若员工的离职行为符合上述法定情形，用人单位应支付经济补偿金；否则，用人单位无需支付。

二、员工自动离职工资要怎样算

员工自动离职，工资计算如下：

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

正常出勤月工资的计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数。

例如，若员工月工资为5000元，当月出勤15天，那么应得工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。

若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工自动离职是否有经济补偿金

一般情况下，员工自动离职没有经济补偿金。

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

但存在特殊情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工以此为由离职的，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以员工自动离职是否有经济补偿，关键看离职原因是否符合法定用人单位需支付补偿的情形。

员工自动离职是否支付经济补偿金是一个备受关注的问题。通常情况下，员工自动离职，单位可能无需支付经济补偿金。但也存在特殊情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工被迫离职，这种情况下单位仍需支付经济补偿金。那如果员工自动离职后又想主张经济补偿金，该如何收集证据呢？不同情况的举证责任又有哪些区别呢？若你对这些拓展问题也有疑问，或是想深入了解员工自动离职与经济补偿金相关的更多法律细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。