合同到期能否续签无固定期限

一、合同到期能否续签无固定期限

合同到期续签无固定期限需看具体情况。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，合同到期时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。 另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

二、合同到期能否要回加班费

合同到期可以索要加班费。用人单位安排劳动者加班却未依法支付加班费，劳动者有权追讨。 劳动者需承担初步举证责任，证明存在加班事实，比如考勤记录、加班通知、同事证言等。若劳动者能证明加班事实，用人单位需提供证据证明已支付加班费，否则需承担不利后果。 追讨加班费受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、合同到期能不能直接走工伤保险

合同到期并不必然能走工伤保险。走工伤保险需符合一定条件，即职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定属于工伤范围。 若合同到期前，职工发生工伤事故或确诊职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。 如果仅是合同到期，不存在工伤事实，则不能走工伤保险。

合同到期能否续签无固定期限是许多人关心的问题。当合同到期时，若满足一定条件是可以续签无固定期限合同的。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。若你对于合同到期续签无固定期限合同的具体条件、续签流程等还有疑问，或者想了解更多与之相关的法律要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清合同续签中的各类法律问题，让你的权益得到切实保障。