上班未签合同能拿到多少补偿

一、上班未签合同能拿到多少补偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

假设从入职第二个月起开始计算未签合同时间，直至补订书面劳动合同的前一日。但最多支付十一个月的二倍工资，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

例如，你入职8个月都没签合同，能额外拿到7个月工资作为补偿。满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、上班未签合同双倍工资怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，2月1日起算双倍工资。

截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，截止到满一年的前一日，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

工资基数：一般按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目后的正常工作时间月工资确定。

需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，为一年。

三、未签劳动合同双倍工资时效多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。实践中，起算点认定有差异。

若按月分别计算仲裁时效，那么每个月的双倍工资分别在次月发薪日起算一年时效；若按整体计算，自用工满一年的次日起算一年时效，因为此时双方已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者应知晓权利受侵害。需注意，时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。

在探讨上班未签合同能拿到多少补偿时，其实还有相关的重要问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资补偿计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。另外，若因未签合同引发社保缴纳问题，劳动者也有权要求用人单位补缴。这些后续问题处理起来可能较为复杂，若你对未签合同补偿的计算方式、起止时间以及社保补缴等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与建议。