因病不能上班解除合同怎么补偿

一、因病不能上班解除合同怎么补偿

因病不能上班，用人单位解除合同的补偿分两种情况。若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、因病无法上班被解约补偿标准合理吗

因病无法上班被解约，属用人单位解除劳动合同的情形，补偿标准是否合理要看是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，同时应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可对照此规定判断补偿是否合理。

三、因病解约补偿不合理可通过法律维权吗

因病解约补偿不合理，可通过法律维权。若在劳动合同履行期间，劳动者因病无法工作，用人单位解约应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若补偿不合理，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临因病不能上班解除合同怎么补偿这一问题时，除了补偿本身，还有一些拓展情况值得关注。比如，若在医疗期内单位违法解除合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，其数额通常是经济补偿标准的二倍。另外，若劳动者符合领取失业保险金的条件，还能依法享受失业保险待遇。这些相关权益都与因病不能上班解除合同的补偿问题紧密相连。如果你对补偿的计算方式、违法解除的认定、失业保险金的申领等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。