拒不支付劳动报酬罪如何判决

一、拒不支付劳动报酬罪如何判决

根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪有不同量刑标准。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪撤案有啥条件

拒不支付劳动报酬罪撤案，主要有以下条件：-侦查阶段：若犯罪嫌疑人未达到刑事责任年龄、情节显著轻微危害不大不认为是犯罪、犯罪已过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚、犯罪嫌疑人死亡等，公安机关应当撤案。此外，在提起公诉前，行为人支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，情节较轻的，可以不认为是犯罪，可撤案。-审查起诉阶段：检察院对于二次补充侦查的案件，仍然证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉决定；犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定，相当于撤案。-审判阶段：若证据不足，不能认定被告人有罪的，法院应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

三、拒不支付劳动报酬罪立案标准和实践是啥

拒不支付劳动报酬罪，依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。实践中，该罪遵循先行政后刑事的程序。劳动行政部门责令支付后，行为人仍不支付，数额达到标准，就可能被追究刑事责任。不过，若在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

当我们探讨拒不支付劳动报酬罪如何判决时，这背后有着明确且严肃的法律规定。根据犯罪情节的轻重，判决会有所不同。情节一般的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果的，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。你是否对拒不支付劳动报酬罪的判决细节存在疑问呢？要是对于此罪判决后的执行程序、从轻或从重处罚情节等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。