拖欠工资不还被拘留多长时间

一、拖欠工资不还被拘留多长时间

拖欠工资一般属于劳动纠纷，通常不会直接拘留。但若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚，而非简单拘留。 若因该罪被刑事拘留，一般不超过37天。法院若判决有罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若仅是因拖欠工资引发的一般治安违法行为，拘留期限不超过15日。

二、拖欠工资不给没签合同如何处理

未签合同且拖欠工资，劳动者可按以下步骤处理。首先收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。 然后可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资不发员工砸东西如何处理

拖欠工资不发，员工应通过合法途径维权，砸东西的行为可能涉嫌违法。 从员工角度，若公司拖欠工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。 而员工砸东西，若损坏财物价值较小，可能违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚，同时需承担民事赔偿责任，赔偿公司财物损失。若损坏财物价值较大，达到故意毁坏财物罪的立案标准，则可能被追究刑事责任。 公司拖欠工资有错在先，但员工也应依法维权，避免因冲动行为给自己带来法律风险。

在了解拖欠工资不还被拘留多长时间这个问题后，我们要知道，具体的拘留时长因情况而异。若用人单位恶意拖欠工资，经劳动部门责令支付仍不支付，可能会面临拒不支付劳动报酬罪，情节严重的，可能会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是司法拘留，一般期限为十五日以下。你是否遇到过拖欠工资的情况呢？对于拘留期限的计算方式、不同情节的判定标准等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。