没签合同，想辞职又不给工资要怎么办

一、没签合同，想辞职又不给工资要怎么办

未签订合同且辞职时单位拒付工资，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，劳动者可主张自用工第二个月起至一年内的双倍工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且具有法律效力。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身获得劳动报酬的合法权益。

二、没签合同，辞职的话要多长时间可以离开

在未签合同的情况下，辞职时间需视具体情况而定。

若形成事实劳动关系，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位就辞职时间产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

三、没签合同，老板不给工资怎么办

虽未签合同，但只要能证明劳动关系存在，老板仍需支付工资。首先可收集如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等证据。然后可与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。仲裁时，可要求老板支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的），以及拖欠的工资。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

当面临没签合同想辞职又不给工资的情况时，除了我们前文提到的维权途径，还有一些需要注意的点。比如，即使没有合同，工作期间的考勤记录、工作成果、与同事或上级的沟通记录等都可作为劳动关系存在的证据。另外，如果用人单位恶意拖欠工资，还可能面临劳动监察部门更严厉的处罚。要是你在实际操作中遇到诸如证据收集困难、用人单位态度强硬等问题，别慌。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供更具针对性、更有效的解决方案，助你顺利维护自身合法权益，讨回应得的工资。