签了合同辞职后公司不发工资怎么办

一、签了合同辞职后公司不发工资怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若签合同辞职后公司不发工资，你可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资，注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。总之，要运用法律手段维护自己获取劳动报酬的权利。

二、签了合同辞职是违约吗

一般情况下，签了合同后辞职不一定构成违约。

劳动合同中通常设有合法的离职条款，只要劳动者提前按照法定程序通知用人单位，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），到期后即可离职，此为劳动者的法定解除权，不构成违约。

但如果合同中有竞业限制、服务期等特殊约定，劳动者违反这些约定辞职，则可能构成违约。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者未到服务期离职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、签了合同辞退怎么赔偿

若用人单位签了合同后违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。违法辞退的赔偿金则是15000×2=30000元。

若用人单位是合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等情形，一般无需支付经济补偿。所以关键在于判断辞退是否合法，这需结合具体情况分析。

当面临签了合同辞职后公司不发工资的情况时，你可不能慌。首先要明确，公司的这种做法是违法的。你可以先尝试与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，你有权向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司支付工资。此外，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，相关的证据收集很关键，比如劳动合同、工作记录、工资条等。要是你对如何收集证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利讨回工资。