劳动合同不合理能否起诉

一、劳动合同不合理能否起诉

1.劳动合同不合理，不一定要直接起诉。若签合同时有欺诈、胁迫等情况，先申请劳动仲裁确认合同无效或部分无效，因为劳动仲裁是劳动争议前置程序，未经仲裁法院不受理。 2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。涉及工资、经济补偿等合同履行纠纷，同样先仲裁后起诉。 3.若仅觉得条款不合理，不影响合同效力且无具体争议，无法诉讼，可和单位协商变更条款。

二、劳动合同不写工资怎么办

1.劳动合同没写工资，劳动者可与单位协商，把工资条款补充进合同。劳动报酬是合同必备内容，若约定不明，双方可重新协商，协商不成按集体合同规定，无集体合同则同工同酬。 2.若单位拒绝协商，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。若造成损害，单位要赔偿。 3.劳动者要收集工资发放、考勤记录等证据，证明实际工资水平。

三、劳动合同不合理未签咋办

1.若劳动合同不合理，劳动者可与用人单位协商修改，协商时注意留证。若单位拒绝修改，劳动者可不签，单位因此不录用无需支付补偿。 2.劳动者已工作但未签合同，一个月内可继续协商条款。超过一个月不满一年，单位需付双倍工资；满一年则视为已订立无固定期限合同。劳动者可通过投诉或仲裁维权。

当探讨劳动合同不合理能否起诉时，要知道这是一个较为复杂的法律问题。首先，不合理的劳动合同可能涵盖诸多方面，比如薪资待遇不符合市场标准、工作强度过大等。一旦发现劳动合同存在不合理之处，劳动者是有权采取法律手段维护自身权益的。起诉过程中，需要准备充分的证据来证明合同的不合理性。如果您正面临劳动合同不合理的困扰，对起诉流程、所需证据或者可能的结果等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，助力您依法争取应有的权益。