没有续签劳动合同怎么办

一、没有续签劳动合同怎么办

分不同情形处理：

若用人单位原因未续签，自原合同期满次月起，劳动者可要求支付双倍工资，最多11个月。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

若劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、没有续签劳动合同要怎么办

若用人单位与劳动者未续签劳动合同，分以下情况处理：

单位方面：

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者方面：

可向单位提出续签要求，若单位不同意续签，应支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，单位仍需支付经济补偿。

若因单位原因未续签，导致劳动者权益受损，如拖欠工资等，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、没有续签劳动合同继续工作超过1年有啥后果

若未续签劳动合同继续工作超1年，会产生以下重要后果。首先，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。其次，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业不能随意以合同到期为由终止劳动关系。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更强保障，若企业要解除，需符合法定情形并履行相应程序，否则将承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。劳动者可据此维护自身合法权益，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临没有续签劳动合同的情况时，有诸多要点需要关注。首先，要明确未续签期间的劳动关系认定，这关系到你的权益保障。其次，未续签期间的工资待遇等是否会受影响，也是关键问题。再者，如果因为未续签劳动合同产生纠纷，该如何维护自身合法权益。这些问题处理起来并不简单，稍有不慎可能就会损害自己的利益。要是你对没有续签劳动合同后的种种事宜存在疑问，比如如何证明劳动关系、怎样争取应得的待遇等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你妥善应对这一状况。