续签劳动合同能否签无固定期限

一、续签劳动合同能否签无固定期限

续签劳动合同时满足一定条件可以签无固定期限。依据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形和不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。所以，若符合上述条件，续签时劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

二、续签劳动合同能变更岗位吗

续签劳动合同时可以变更岗位，但需遵循法定条件和程序。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。 因此，若续签时要变更岗位，用人单位应与劳动者进行平等协商，取得劳动者同意后，以书面形式确定变更内容。若用人单位擅自变更岗位，劳动者有权拒绝。若因用人单位擅自变更岗位导致劳动者离职，用人单位可能需承担支付经济补偿的责任。所以，续签劳动合同变更岗位关键在于双方协商一致并采用书面形式。

三、续签劳动合同流程是什么

续签劳动合同流程如下： 首先，用人单位应在合同期满前合理时间内，向劳动者发出续签意向书，明确续签的工作岗位、薪资待遇等主要合同条款。 其次，劳动者收到续签意向书后，应及时决定是否续签。若同意续签，需在规定时间内回复用人单位；若不同意，也应明确告知。 之后，双方就续签合同的具体条款进行协商。若达成一致，用人单位应起草新的劳动合同文本，包含双方协商确定的各项内容。 最后，双方在新的劳动合同上签字或盖章，各执一份。用人单位还需按照规定将劳动合同文本留存备案。若续签为无固定期限劳动合同，应在合同中明确约定。

当探讨续签劳动合同能否签无固定期限时，这涉及到多方面考量。首先要满足一定条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。续签无固定期限合同后，双方的权利义务关系会更加稳定。若后续发生劳动纠纷，处理方式也会有所不同。像在解除合同等问题上，适用的法律规定和程序会因合同类型而异。您是否对续签无固定期限劳动合同存在疑问呢？如果对于续签条件、后续权益保障等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答。