没有签劳动合同，老板不给走，怎么办

一、没有签劳动合同，老板不给走，怎么办

首先，未签劳动合同本身老板就存在违法之处。你可依据《劳动合同法》主张从入职第二个月起的双倍工资。

关于老板不让走，你有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内提前三日通知即可。若老板仍阻拦，你可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。同时，收集能证明你工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若后续发生劳动纠纷，这些证据能维护你的权益。你还可申请劳动仲裁，要求老板支付应得工资、经济补偿等。需注意的是，要在离职一年内申请仲裁，以保障自身合法权益。

二、没有签劳动合同，能拿到工资押金吗

首先，未签劳动合同本身就违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于工资押金，若用人单位以任何名义收取工资押金，这是违法的。劳动者有权要求用人单位返还。

劳动者可通过与用人单位协商解决，要求支付工资并退还押金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付工资及退还押金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼时，要准备好能证明劳动关系及工资押金存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

三、没有签劳动合同怎样申请仲裁

未签劳动合同申请仲裁，需先准备初步证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后前往劳动仲裁机构领取并填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资差额等）及事实理由。

将申请书及证据材料一并提交给仲裁委，仲裁委受理后会安排开庭时间。一般需先进行调解，调解不成则正式审理。

整个过程中，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁阶段，遵循仲裁庭的安排，如实陈述事实并提供证据，以维护自身合法权益。

当面临没有签劳动合同，老板还不让走的情况时，确实令人困扰。除了通过法律途径争取合法权益，还可以了解如何在这种状况下更好地维护自身利益。比如，即便没有劳动合同，怎样收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。同时，思考在老板不给走的情况下，如何合理安排后续工作交接，以避免给自己带来不必要的麻烦。要是你对这些相关问题仍有疑惑，或者想进一步了解应对此类困境的有效方法，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决难题。