解除劳动合同的协议给谁

一、解除劳动合同的协议给谁

解除劳动合同的协议通常用人单位和劳动者各执一份。从法律层面讲，这是为保障双方的合法权益。对劳动者而言，持有协议可证明劳动关系已合法解除，在办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位时，可作为重要凭证。对用人单位来说，留存协议能证明与劳动者已就解除劳动合同事宜达成一致，避免日后劳动者以未解除合同为由主张权益，在劳动纠纷中可作为有力证据。所以，双方都应妥善保管好自己那份解除劳动合同的协议。

二、解除劳动合同经济补偿金是否包括社保

解除劳动合同经济补偿金的计算基数包括社保个人缴纳部分，但不包括单位缴纳部分。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，也涵盖了个人缴纳的社保费用。因为这部分是劳动者工资的组成部分，从劳动者工资中扣除。而单位缴纳的社保部分，不属于劳动者的工资，不在经济补偿金计算范围内。

三、解除劳动合同,该怎么办理

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除时，用人单位与劳动者达成一致，签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事项。劳动者单方解除，如因个人原因需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除，无需提前通知。用人单位单方解除，若劳动者严重违反规章制度等，单位可直接解除且无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。解除后，用人单位需出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。

当我们探讨解除劳动合同的协议给谁时，这背后涉及到一系列关键流程。解除劳动合同协议通常一式多份，用人单位和劳动者各自留存，以保障双方权益。同时，协议可能还会涉及到劳动行政部门备案等情况。如果在协议签署、保存或后续执行过程中出现疑问，比如协议丢失后如何补办、备案手续具体流程等。您是否在解除劳动合同协议相关事宜上有困惑呢？若对这些拓展问题，如协议保存的具体方式、备案的详细要求等还有不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。