劳动合同到期不续签补偿多少

一、劳动合同到期不续签补偿多少

劳动合同到期不续签的补偿分情况确定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者提出不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签补偿标准依据是啥

劳动合同到期不续签补偿标准依据主要是法律规定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不签约有赔偿吗

劳动合同到期不签约是否有赔偿需分情况判断。若用人单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。此外，若劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议，超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资。

劳动合同到期不续签补偿多少？这要视具体情况而定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付合理补偿，劳动者有权维护自身权益。比如，在计算补偿时，工资标准如何确定？补偿的发放流程是怎样的？这些细节问题若让您心存疑虑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您明晰自身应得的权益，妥善处理劳动合同到期不续签的相关事宜。