劳动合同经济补偿金计算依据是啥

一、劳动合同经济补偿金计算依据是啥

劳动合同经济补偿金计算依据为劳动者在本单位工作的年限和工资。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形时，应支付经济补偿；劳动者主动辞职等情况，通常无经济补偿。

二、劳动合同经济补偿标准是什么

劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿主要适用于用人单位依法解除或终止劳动合同等法定情形。

三、劳动合同经济赔偿是如何规定的

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在了解劳动合同经济补偿金计算依据是啥之后，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，经济补偿金的支付上限是怎样规定的，不同工作年限对应的最高补偿金额是多少。另外，当用人单位违反规定不支付经济补偿金时，劳动者有哪些权利可以维护自身利益。这些拓展问题对于全面理解劳动合同经济补偿金有着重要意义。倘若你对这些方面还有疑问，或者想进一步深入了解经济补偿金的相关事宜，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，帮你消除疑惑，保障自身权益。