解除劳动合同要理赔的情形有什么

一、解除劳动合同要理赔的情形有什么

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需理赔的情形主要有：1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。2.单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，此时单位解除需支付经济补偿。3.经济性裁员：企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，进行裁员时需支付经济补偿。4.违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同员工都有哪些补偿项目

解除劳动合同员工的补偿项目需分情况确定：-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。-代通知金：用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。-其他：如用人单位拖欠工资、加班费等，应依法支付相应费用；造成劳动者工伤、医疗待遇损失等，要承担赔偿责任。

三、解除劳动合同协议约定了违约金怎么算

若解除劳动合同协议约定了违约金，需依不同情况计算：-若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。-若劳动者违反竞业限制约定，违约金按协议约定金额支付，若违约造成用人单位损失，违约金应能补偿该损失。-若为单位违约，按协议约定支付违约金。若违约金低于劳动者损失，劳动者可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，单位可请求适当减少。

当我们探讨解除劳动合同要理赔的情形有什么时，除了文中提到的常见情形，还有一些容易被忽视的要点。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者有权要求理赔。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后，也可主张相应赔偿。你是否正面临解除劳动合同理赔相关的难题呢？若对具体的理赔情形、流程或赔偿标准仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答。